部落冲突浅谈个人历程及部落管理发展经验，大家好，我是一个发展中(两个)部落的首领，今天比较清闲有空，想发表一下自己的COC经历及部落管理方面的一些心得体会，讲得啰嗦或不对之处，敬请大家见谅和多作批评与指正，因为各位首领们一定会有更好的管理经验，希望大家多作交流。
两年前，我开始接触COC这个游戏，一玩不可收拾，越玩越上瘾，因此我先后开了六个号，由于当时安卓需要绑定账号，我一直没有在意，因此也丢失了两个七本号，后来学乖了，把账号通过网上的教学方法，绑定了谷歌，现在唯一的安卓账号一直保存下来，其他的三个苹果设备号，那加起来现在还有四个号在玩。现时，四个号都上了九本的中后期，不容易呀，一句话，真够累的，一个人操作四个号在不断升级，对我这个上班一族来说，更是工作之余的一项苦差事，但看到自己的防御和科技齐步向上发展，游戏学问和攻防技能不断精进，自己觉得再辛苦也是值得的。
记得玩COC之初进了一个上海玩家开的部落，名字就省略了。他们很照顾我，一直都积极捐兵给我发展，后来知道我玩几个号，都破例让我将几个号开进同一个部落里面发展。我也很争气，在自己不断努力下，各号都是稳步满防满科技齐步发展。后来COC改版了，出了部落会战，那个忙呀，我一个人每次打八次，真的打得都想吐了，但我部落战从七本开始，基本都能全推对手三星，部落的首领对我十分器重，每次最后关头，都让我去补星救驾，我都不负使命，连胜的次数在部落里面掀起了一慕慕的高潮，因此，我很快提升为副首领，并被许多部落同仁取了个很有意思的名字“战争狂人”，意思是我对这个游戏投入太大了，作为也大，号也是最多的。
后来，该部落由于部分大学生出来工作，部分打工族工作忙碌了，人员开始不断减少，而我也不想这么多号呆在同一个部落里，想到外面见识下世面，所以就开了不少号到别的部落里面去取经，学习更好的部落战三星技能。留下唯一一个号在原部落继续主持日常管理，为了照顾一些悠闲的老队员，方便他们有空回来玩，根据部落首领和管理层研究，我们开了个悠闲部落，把悠闲玩家(主要不想流失一些有经验的老玩家)转移到那边去，日常说明不开展，只给大家搞建设和摘摘菜，由我派驻到分部落作首领，管理分部的日常事务。(好啦，转入部落管理正题了)
当上了一个部落的首领，我兼顾着神圣的使命，我要把部落管理好，发展好。于是，我点了几个得力的助手，开了现在的部落(呵呵，部落名字在我的签名有写，这里省略)，开始了首领管理部落的经历过程。
一个部落要想发展壮大，精英汇聚。光靠日常打打鱼、摘摘菜、聊聊家常是没得发展起来的。刚开的新会，只有几个人员在里面，其他都是转过来的一些死鱼玩家，怎么发展起来呢。
我把入门杯段降低到200杯随意可进，并且要求和我一起过来的助手，有空就在公众聊天频道招募新人，并且在论坛发出招募帖子。真灵，一个晚上，部落来了大大小小不同等级的各类玩家，里面居然有刚玩不久，一起工作一起过来的几个纸妹，她们话题多多，天天在部落里唧唧喳喳的说个不停。好事，部落开始活跃了，我抓住她们的优点，虽然低本，我把她们都提到了管理层，她们很卖力，协助我这个新首领不断的做广告效应，招募了不少人员进会，人员一下子上升到20多人，虽然都是低本玩家，但在几天内有这样的规模，我这个作为首领的感觉很安慰，也很有第一次成功感。
但是，部落内部人员参差不齐，有活跃的，有死鱼，有粗言烂语者，最重要的是捐兵速度跟不上，很多进来不久的人又纷纷离开了。这样素质的部落，只能沦回三四流的部落。因此，我下定决心，要改变现状，引入新的机制，吸引广大玩家愿意常驻本部落安心发展。
既然我是首领，我就必须执行我想到的决策和管理方法。当时，本游戏最有吸引力的就是部落会战了，这是团体活动的唯一体现，所以不打部落战很难凝聚人气，但打多了可能会有人反感，因为都是低本玩家，没有十本大神，人人都需要搞建设搞提升，结合发展和调解团体凝聚力，我用部落公告有限的字数，制定了本部落的管理制度，主要是季度捐兵规定和每周一次部落战规定，未达标的人员一律清除，达标的表现突出的一律提职。
就这样，部落终于有了自己的发展方向，好多老人过来休养的老人都因此给我狠心的清除出队，留下来的都是活跃的，愿意共同发展的五湖四海兄弟姐妹。
记得前几次部落战，大家都是新手，而且兵种不高，打出水平有限，好多手残的都没得星星，也输了几仗。作为首领，我不厌其烦的鼓励大家，把自己的打法和部落战注意事项每次提醒，现场指定，而且最后关头，我都挺身补星(需要个人有一定的部落战经验和进攻技巧)，从第三回部落战后，我们赢取了胜利，大家开始沸腾起来，更加卖力的捐兵和帮带新人。部落开始壮大，人员上升到40多人，而且我们制定了准入机制，确保会战的攻击成功率，会战胜利不断提升。
虽然每周只打一次，但大家到了周末休息，就是最最活跃的时候，积极捐赠城堡兵，研究阵型，检查布阵，分析战略，好不热闹。
发展久了，慕名而来的玩家也来了，不少战争好战者看到每周一次部落战嫌不过瘾，很快流失，为此，最近我又用个人的号开了分部，部落战连开，以满足各类玩家不同的需求。部落在发展中，需要不断的提升和巩固，今后还有很长的路要走下去，走出精彩的篇章。总结管理经验如下：
一是必须要有严格的管理制度，特别是制定季度捐兵数量和部落会战的有关要求，不符合捐兵规定，不遵守会战纪律的经警告后坚决清除，无论老人新人一视同仁。这样，团体就会养成良好的捐收习惯和会战能力。
二是作为首领要以身作则。就是不能懒惰，要主动多关心别人，不要尽是说游戏的，也可以从别人生活上、工作上、学习上多关心多给意见，别人才会在部落里找到共鸣和归属感;有时还要会搞气氛讲讲笑话。另外，捐兵积极、用人得当、战略独到、全推三星表现不能缺少。
三是适应形势，主会以建设发展和适度会战结合;分会以培养新人，不断战斗提升攻防能力，增加建设资源为主发展，适合不同的人员需求，分部锻炼成才后，防御科技上去后，送回主会参与高层次的部落会战，不断发掘和培养新苗子是部落永久不衰的重要保证。
好了，一口气说了一大堆，不知对各位首领是否有新的领会，我写东西一般不纠正，打错字的希望大家原谅，本意是没有错误的，希望大家有空多交流心得体会，共同为发展部落不断强大而努力。