部落冲突打造高凝聚力部落玩家心得，一个部落就是一个团队。部落建设其实就是团队建设。团队建设的第一要素， 凝聚力 。任何一支优秀的团队，都是建立在强有力的凝聚力的基础上的。这是每一个首领必须首先解决的问题。
作为一名首领，首先应该告诉队员，我们在一起是为什么?
团队凝聚在一起的方式很多，比如：同学、同事、一群好友。这是一种最简单直接的团队。还有一种，就是某一类人，比如一些职业队，队员随便一个都是大神，普通部落很难支持他们在冠军杯的征途。只能在一起互相取暖。还有，首领是妹子，这个不用说啦。
有一种很多首领容易陷入的误区，通过核心成员的无私捐兵，来团结队员。这是非常错误的思想。这样做的坏处也很明显，第一，核心成员能提供援军，那么你的队员就肯定不会超越你，至少不会超越很多。否则也不会要你的兵。第二，最优秀的核心成员忙着捐兵留人，部落实力只会停滞。这么做最后的结果是，大家实在撑不下去，部落逐渐死亡。
我在的部落，华界九龙的口号是，龙行天下，我们为部落战而生。口号很重要，我们没有妹子首领的情况下，招人就需要很明白的告诉别人，部落是干什么的。我们的目的就是部落战，那么想打仗的人就可以加入。
给出一个在一起的理由，是打造部落凝聚力的第一步;第二，要增强部落的凝聚力，部落必须有一支分工明确的管理团队;首领，首领可以永远是老好人，可以是一个有人格魅力的人;若干副手，团队建设需要副手，不管在招人，人员信息统计，考核等都需要有人做实际的工作，光靠一个老好人首领是绝对不行的。一个优秀的管理团队，可以迅速的处理问题，帮助队员解决问题，这是打造有凝聚力的团队的保证。
第三，用法治代替人治。管理团队有了之后，最怕的就是每个人的管理尺度不同，意见不同。所以，依法办事，才是团队管理的正确方法。否则，一个管理员放进来，另一个管理员踢出去。有时候首领忽然想起来，某人从来不捐兵，是不是该警告一下，结果人家回答，我只有三级弓，开始捐了，你们都不要。
这些实际情况，相信各个部落都有遇到，这些东西，最好都要有明文的规定，该怎么做，怎么做是鼓励，怎么做是不鼓励，部落里什么是红线，绝对不能踩。做到什么程度开始晋升长老(我发现现在很多孩子，进部落第一句话就是，给我副手。以前我们都直接踢掉，现在我们的回答是QQ群里有部落规则，自己看一下怎么样升长老)
华界九龙因为是部落战不断，所以我们的规则红线中有两条：
1、新人加入部落，必须参加最近的一场部落战，而且必须打满2场;
2、第一仗，绝对不允许越本大，没有任何理由;